Geht es um die Gewinnung neuer Mitarbeiter und gut ausgebildeter Fachkräfte, stehen Banken im Wettbewerb mit anderen Branchen und müssen sich überdies mit der demografischen Entwicklung beschäftigen. In vielen Instituten liegt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter bei knapp unter 50 Jahren.  

Der Kampf um die besten Kräfte – „War for Talents“ – ist ein Kampf um Innovation, Wachstum und zukünftigen Erfolg. Er verlangt neue Wege in den Bereichen Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung. Und er verlangt nicht nur nach einer Antwort auf die Frage „Wie besetze ich nach?“, sondern auch auf die Tatsache, dass durch die anstehende Pensionierungswelle der Generation der „Baby Boomer“ Expertenwissen und Kundenbeziehungen verloren gehen.  

Die zweite Herausforderung, vor der Human Resources steht, ist jene des generationenübergreifenden Arbeitens. Wo Baby Boomer auf die Generation Z treffen und Ansprüche an Leistungsbereitschaft, Qualität und Kundenorientierung nicht übereinstimmen, sind Konflikte vorprogrammiert. Es droht ein „Clash of Generations“. 

Um sich mit diesen Themen intensiv zu beschäftigen, inkludiert das Banken-Symposium Wachau – für alle, die sich dafür entscheiden – in diesem Jahr einen Kurzworkshop zum Thema „Leadership-Experience: Mitarbeiter*innen verstehen und in die Zukunft führen“. 

Dabei geht es um die Kunst des modernen Leadership. Lernen Sie, wie Sie Mitarbeiter nicht nur gewinnen und halten, sondern auch generationenübergreifend erfolgreich führen können. In Zeiten des Wandels stehen Führungskräfte oft vor der Herausforderung, unterschiedliche Ansprüche zu balancieren. Unser Angebot zielt darauf ab, Ihnen Klarheit und Sicherheit im Umgang mit diesen Herausforderungen zu vermitteln.  

Mit praxisnahen Einblicken und innovativen Impulsen öffnen wir neue Handlungsoptionen für eine zukunftsorientierte Führung. Tauchen Sie mit uns in die Leadership-Experience ein – für eine Führungskultur, die verbindet und inspiriert.